员工请假逾期了怎么办（员工请假到期未归如何处理）

本文目录一览：

• 1、公务员请假期满后无正当理由逾期不归有什么后果
• 2、请假后工资延迟发怎么是否合法
• 3、公司请假假条晚交2天算旷工吗
• 4、员工请假逾期未归,公司打算与他解除劳动关系,需要出具什么证明?有哪...
• 5、我公司有员工请假超期,超过一年时间,不来续假。现在无法和其取得联系...
• 6、劳动合同法中员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗...

公务员请假期满后无正当理由逾期不归有什么后果

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照上述规定进行管理。

法律分析：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

请假后工资延迟发怎么是否合法

所以，请假推迟发工资是不合法的。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。

因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。

请假推迟发工资合法吗 因请假而推迟发工资不合法。

法律分析：员工请假，公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。

公司请假假条晚交2天算旷工吗

1、法律分析：这不应算旷工，只能是操作不当。已经提供了真实的病情证明的情况下，员工有充分的理由休病假，不让休病假是不人道的，也违背了劳动法。

2、算。事后补假条公司可以认定为旷工，因为符合《劳动法》规定，但急诊的除外。旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

3、病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行，未及时提交分两种情况：第一种情况：例如医院开的病假条是10-25号，你15号才将病假条交到单位，虽然迟了，但是不能算旷工，应该补发工资。

4、可以肯定的告诉你，只要你履行了相关的请假手续，领导也批准了，就不能算作旷工。

员工请假逾期未归,公司打算与他解除劳动关系,需要出具什么证明?有哪...

你好！需要履行送达程序，否则解除行为无效。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

如果员工长期不上班解除劳动合同的方式是：征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。

离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

现因下列第x（大写）项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年（劳动合同期限）的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

我公司有员工请假超期,超过一年时间,不来续假。现在无法和其取得联系...

公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。

如果假期不够应提前办理续假手续； 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动合同法中员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗...

因为员工请假半个月以上，用人单位延期发放上个月工资，对于员工而言是不合理的，你可以同单位沟通，还不给发的话就向劳动监察大队投诉。

征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。

员工休假。半个月以上用人单位延期发放上个月工资我觉得这也很正常，用人单位是怕你辞职不干了，所以才会延期给你发放工资。

法律分析：因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。

因请假而推迟发工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。