上班请假逾期了怎么办（上班请假会不会不太好）

资讯 2024年01月25日 19:55 31 admin

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1、视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。

2、以下是公务员旷工处理规定的内容：公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

3、第十二条　公务员旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》予以辞退处理。

4、法律分析：根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。

5、四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

6、公务员旷工十五天可以开除公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。

公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。

如果假期不够应提前办理续假手续；一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

上班请假逾期了怎么办（上班请假会不会不太好）

采用短信等能留下证据的方式告知他员工请假超期未归，后又以短信方式进行请假，但因请假时间比较长，公司未批准。

请假期满，不回单位上班，又不续假，按旷工处理。员工请假日期一过，员工又没提前向单位说明情况或续假，按劳动法规定按旷工处理，并且一旷三处罚。即旷工一天罚三天工作曰，旷工超出规定范围，单位有权开除员工。

根据工作表现，可以用考核表形式，由部门负责人考核（要告知部门负责人公司要求），只要不好，就没有理由了。在实习期间挑毛病，人无完人。

公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。

3、私人老板拖欠工资我该怎么办有劳动合同吗？如果有的话，可以先协商再向仲裁委员会申请仲裁。

因此，事业单位请病假最长可以请二十四个月。

《事业单位工作人员病假规定》规定：“事业单位工作人员因病需要请假的，一般不得超过240天。特殊情况需要延长病假时间的，应当经过单位批准，但最长不得超过360天。

【法律分析】：原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退。

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