劳动合同逾期了怎么办(劳动合同到期未办理逾期会怎么样)

二劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用；逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位给予补偿金详细说明1 根据中华人民共和国劳动法和相关法律规定，用人单位应当按时为员工缴纳社会保险，并按时续签劳动合同如果用人单位超过一年未缴纳社保并逾期三个月未续签；一逾期未续签劳动合同怎么处理？ 依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资 中华人民共和国劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个；用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动合同法第44条规定劳动合同到期视为劳动合同的终止第八十二条用人单位。

一劳动合同逾期未签订如何处理1劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同2如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况。

法律分析劳动合同逾期了是可以要求赔偿的若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行二劳动仲裁后单位不服怎么办？ 可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中；法律主观没有具体的规定，公司不续签劳动合同，需要给您经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济；法律分析劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动。

法律主观可以对劳动合同逾期的行为要求赔偿，用人单位未按劳动合同规定逾期不支付劳动报酬加班费或者经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律客观。

劳动合同期满的，劳动合同自然终止 ，用人单位应该向劳动者支付经济补偿劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订。

公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的双倍工资，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；法律主观自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意。