年假活动已经逾期了怎么办(年假活动已经逾期了怎么办理)

企业职工带薪年休假实施办法第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入这两条规定了单位不安排年休假的前提是获得员工的同意。

如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以依据职工带薪年休假条例第五条单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排。

年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发但是如果是员工自己不。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权 责令限期改正 对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未。

三如果单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的1由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正2对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位。

可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。