工伤保险逾期了怎么办（工伤保险逾期申报）

本文目录一览：

• 1、工伤申报时间过了怎么办
• 2、工伤保险过期了工人受伤了怎么办?
• 3、工伤赔偿逾期不给怎么办
• 4、工伤保险没有及时上报怎么办
• 5、工伤保险到期

工伤申报时间过了怎么办

1、超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。

2、法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。

3、因此，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。

4、法律主观：工伤超时申报之后，当事人就不能申请认定工伤，但是一般可以按照人身损害进行索赔。单位的工伤申报时间一般是三十日内，而职工一方的申报时间是一年之内。

5、工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

6、法律主观：工伤申报时间过了不能认定为工伤，一般可以按照人身损害进行赔偿。职工在执行工作任务中造成人身损害的，应当由用人单位承担赔偿责任，主要赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。

工伤保险过期了工人受伤了怎么办?

1、法律主观：工伤保险出工伤后都按照下列标准来赔付：一次性伤残补助金是一级伤残赔27个月的本人工资，二级伤残赔25个月的本人工资；而伤残津贴则是一级伤残赔本人工资的90%，二级伤残赔本人工资的85%等。

2、申请工伤认定后，在人力资源和社会保障局认定医疗机构接受治疗，要及时报销医药费。法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。

工伤赔偿逾期不给怎么办

1、工伤赔偿逾期不给的处理办法：到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律分析：认定工伤后，工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。

3、工伤签了赔偿协议到期不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、法律主观：如果用人单位不依法赔偿工伤中的相关费用的，工伤职工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式要获得赔偿；如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者行政诉讼。

5、工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。

6、综上所述，公司对工伤一直拖着不给的，员工可以自行申请工伤认定。工伤一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

工伤保险没有及时上报怎么办

工伤没有及时上报可以直接与单位协商工伤的赔偿事项。单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

因此，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。

未及时申报工伤怎么处理 可以申请延长。按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

综上所述，如果工伤单位没有上报工伤申请，受伤的员工可以通过自行提出工伤认定申请来维护自己的权益。在申请过程中，需要提供相关的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实。如果属于工伤事故，则可以享受相应的工伤保险待遇。

法律主观：个人无法申报工伤，且单位也不申报的，可以催促单位在三十日内及时申报；如果单位没有按规定去申请的，则个人的直系亲属、工会可在一年内去向劳动保障行政部门申报。

法律分析：单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

工伤保险到期

工伤认定 过期，可以按 人身损害赔偿 提起 诉讼 。

工伤保险 合同到期 后，职工应该要先进行 劳动能力鉴定 ，还要根据鉴定的结论处理 劳动合同 期满的 劳动关系 。

在停工留薪期内不用辞工，如果停工留薪期已经满了，也已经领取了一次性伤残补助金，解除后可以要求公司支付一次性伤残就业补助金，还可以去社保领取一次性工伤医疗补助金。