裁员赔偿逾期了怎么办(裁员的赔偿金应该如何发放)

法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第十六条 因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院；法律分析公司裁员不给赔偿的解决办法1协商解决劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决2仲裁解决劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁3诉讼解决用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院。

公司裁员不补偿工资，员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动；1向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据2向。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准；用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁 用人单位拖延不支付经济补偿金的，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标。

法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付。

裁员的赔偿金应该如何发放

1、谈判通过妥协产生了结果，经过差不多八九轮的沟通，HR和C终于陷入了僵局，因为HR坚持不让步，我们无法接受给C的提议，最后，没事了，你怎么走，你怎么赔偿所以要么公司辞退N+1，要么公司强行辞退C，申请仲裁到2N并且基本。

2、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付公司倒闭后多长时间付给员工经济补偿金 可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果没有及时支付的可以通过向。

3、法律主观如果是用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同，一般没有赔偿金，但是会有经济补偿金赔偿金是在用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同时才会有的法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人。

4、2若是没有约定单位就延期发放的，员工是可以申请劳动仲裁进行索赔二职员被裁员补偿金拖延不发怎么办？ 依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动。

5、责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

裁员赔偿逾期了怎么办呢

可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外。

依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的。

法律主观公司辞退员工不给补偿的处理办法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

公司裁员不给补偿金，不给工资，我们可以选择去当地的劳动部门进行投诉，只要大家有相关的证据，肯定是能够投诉成功的，而且大家也可以选择直接的去起诉对方起诉对方也是可以让对方受到一定的惩罚，并且也是能够有效的让公司知道。