姨妈逾期了怎么办(姨妈逾期迟迟不来是怎么回事)

作为女人，

每个月总有那么几天，

心情是这样的

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然而作为一个上班的女人来说，

就更惨了！

明明虚弱、难受的不行了，

还要继续上班！

简直让人欲哭无泪！

但是现在，女性职工的福音来了！

准备好！

深度君要说好消息了！

江苏对女职工权益保护或将有“加强版”！

　　近日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（第一次征求意见稿）》征求公众意见。

　　此次意见稿除了拟保留“痛经假”等保护条款外，还拟增加女职工备孕期、怀孕不满3个月、怀孕7个月以上、产假结束返岗、更年期等时期的优待条款。这样大致看下，还是蛮吸引人的嘛。

　　另外，此次意见稿还有一项值得关注，意见稿拟规定，用人单位要采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，其履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。

　　此次江苏公布的还只是意见征求稿，距离实施还是需要再等一段时间的。不过，大家也别着急，既然意见稿出台了，离正式文件出台也就不远了。

其实之前很多省份都已出台！

广东省也出台了相关文件，

最近就要实施了！

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山西省在2015年

就有相关的《草案》出台！

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　　不过咱江苏这次是“加强版”，还是非常值得期待的！下面我们就一起来看看，江苏此次的《意见稿》里都说了哪些对女职工保护的重要规定吧！

女职工或将受到这些保护！

　　“5期”保护

　　保护

　　01

　　经期、孕期、产期痛经最少可休1天

　　此次意见稿中，关于“痛经假”也做了相关规定，具体是这样的——女职工在经期，用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。

　　另外对于其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。

　　其实在之前的女职工劳动保护法里，就有“痛经假”这个说法了，有的单位还是能放的，但一些民营企业或私企落实起来就比较困难了，“痛经假”转眼就成了“僵尸假”。

　　所以，女同胞们要知道捍卫自己的权益啊！

　　保护

　　02

　　孕期保胎可申请休息

　　对于准备生宝宝的女性，从备孕期就开始保护了。意见稿中增加，如果你想生宝宝，就可以书面提出，不做一些孕期禁忌做的事。

　　另外怀孕期间各个时间段也可以申请休息：

　　?怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；

　　?怀孕不满3个月以及怀孕7个月以上的，用人单位还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息；

　　?怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。

　　而且！在休息期间工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，还不得低于当地最低工资标准。

　　保护

　　03

　　二孩产假也128天

　　去年全面两孩政策落地，江苏省修改《江苏省人口与计划生育条例》，明确自2016年1月1日起，统一延长产假，不管生一孩还是二孩，女方产假都是128天。

　　而且此次意见稿中也有这条，关于女性生育的假期大概是以下几种情况：

　　?生育的，享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天；

　　?难产的，增加产假15天；

　　?生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　?怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

　　?怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

　　?怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

　　?怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

　　另外此次意见稿还有处人性化的一面：产假结束，不少女职工要重返职场。这时候女职工可享有一定的适应期，规定允许她们有1至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。

　　保护

　　04

　　哺乳期设为1年可申请休假

　　另外在哺乳期的女职工也有相应的保护——哺乳期设为1年，从婴儿出生至满一周岁止。在哺乳期内，女职工还可以申请休哺乳假，具体待遇由双方协商。

　　而且对于哺乳期的女职工，用人单位除了不能延长劳动时间和安排夜班劳动外，每天劳动时间内还要安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间。

　　保护

　　05

　　更年期症状严重者可调岗

　　最后对于女性来说又多了一项保护，除了前面四个期间保护，在女性的更年期又增加了一项福利！

　　在更年期内，女性会有一系列的生理和心理问题，包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现，当然会影响到女性工作。

　　比如不再适合某些劳动岗位。对此，法律赋予女性更年期“换岗权”，这是对更年期这一生理自然的正视，更是对女性职工相关劳动权益的保护。

　　职场保护

　　保护

　　06

　　要求企业预防女性不受性骚扰

　　之前就有很多女职工被性骚扰的新闻出来，很多女同志碍于担心工作受影响或者被周围同事嘲笑的情况，选择忍气吞声。

　　在这次意见稿中，针对女职工被骚扰的情况也有相关规定：

　　?制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；

　　?开展防治性骚扰的教育培训活动；

　　?提供免受性骚扰的工作环境；

　　另外，在女职工受到性骚扰投诉时，用人单位要及时处理，并保护当事人的隐私。

　　如果用人单位没有处理，女职工可以提出辞职，并且用人单位应当同意，并按照相关规定支付经济补偿。

　　此外，在健康体检方面，意见稿中明确规定，用人单位要每年至少安排1次妇科疾病检查，其中，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。

这样看来，

这些保护都还是很不错的！

但是如果企业不履行怎么办呢？

这时候就要说到意见稿中的第七项保护了！

　　企业约束

　　保护

　　07

　　用人单位履责情况将纳入信用体系

　　此次办法中，对企业、用人单位也有了一定的制约！

　　如果企业没有履行上面所说到的各项保护，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；

　　逾期不改正的，要按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款。

　　此外，如果用人单位侵害的女职工的合法权益，将要依法做出赔偿！

　　而且单位履行女职工劳动保护职责情况将会被纳入社会信用体系，由有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。直接跟社会信用挂钩哦~

　　怎么样，看了这么多对女职工的保护措施，小伙伴们心里有什么想法呢？各位男同胞的心里又是怎么想的呢？

男同胞和女同胞都怎么看！

　　女同胞：

　　@自己的观众：“私营公司很少能做到！估计企事业单位一定可以执行到位！咱们这些混私企的看看就好了！”

　　@琳子：“这是真的么？估计要很久才实行吧？”

　　@Katrina：“第一次觉得当女人好~”

　　@乐乐：“痛经起来真要人命，还要上班！下辈子我要做男人！！！”

　　@Elissa公主：“好哦，很好，让女人们找不到工作全职在家带孩子的节奏。”

　　男同胞：

　　@弑骨:“才不羡慕呢！痛经、生孩子不是你能想象的~”

　　@小丑:“对女职工有保护，所以女临工就没有？”

　　@范为刚：“说实话，这个真的不羡慕，如果要在上班和痛经之间选的话，我选择上班！”

　　@枫叶:“不觉得是好事，女性假期越多，越难找到工作！”

　　@踏雪寻梅：“好吧。女性就业更难了。一部分只能选择更辛苦更危险钱更少的工作，一部分则无法就业回家生生生了。”

　　这样看来，大家的声音还是有很多种的，有的对女性的应有的假期表示认同，而有的则担心假期太长了，让女同胞的工作更难找了。你们是怎么看的呢？

来源：今日苏州

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